Le rinegoziazioni del contratto per i quadri edili sono state impegnative. Baukader Schweiz, Unia e Syna hanno avanzato fin dall’inizio una richiesta chiara: il contratto per i quadri edili deve essere adeguato almeno in linea con i miglioramenti concordati nel LMV.
Questa richiesta non è stata affatto incontrastata. Solo dopo intense trattative con l’Associazione svizzera dei costruttori (SBV) è stato raggiunto, alla fine di gennaio, un punto di svolta.
Miglioramenti per capisquadra e capicantiere Per i capisquadra è stato possibile recepire nel contratto dei quadri edili i miglioramenti raggiunti nel LMV. Tra questi figurano in particolare:
Indennità di cantiere (introduzione graduale):
2026: 4 franchi 2027: 6,50 franchi 2028: 9 franchi Tempo di viaggio – miglioramenti evidenti:
A partire dal 2029, il tempo di viaggio verrà retribuito come salario base già a partire da 25 minuti di tempo di viaggio giornaliero complessivo A partire dal 2030 già a partire da 20 minuti A partire dal 2027, il tempo di viaggio superiore a 60 minuti al giorno sarà considerato tempo di lavoro o straordinario (calcolato a partire dal primo minuto) Il tempo di viaggio viene ora conteggiato ai fini del calcolo delle maggiorazioni: Tutto ciò che supera le 50 ore di lavoro e tempo di viaggio viene retribuito con una maggiorazione del 25% (calcolata a partire dal primo minuto)
Straordinari – maggiore autonomia decisionale:
Alla fine di ogni anno, i capisquadra e i caporeparto decidono autonomamente come utilizzare almeno la metà delle ore di straordinario residue: trasferirle all’anno successivo farle liquidare con una maggiorazione del 25% oppure trasferirle su un conto ferie a lungo termine Potere d’acquisto garantito fino al 2031
Oltre ai miglioramenti relativi all’orario di lavoro, è stato possibile garantire anche il potere d’acquisto dei capisquadra a lungo termine:
Aumento annuale dei salari minimi fino al 2031, automatico in base all’inflazione Aumento annuale dei salari effettivi fino al 2031, in linea con il CCL: importi fissi in franchi a seconda dell’inflazione restano naturalmente possibili aumenti salariali individuali oltre a questi In questo modo tutti i capicanti ricevono una compensazione garantita del rincaro fino al 2031, legata alla durata del CCL (2026–2031) Un successo comune
Questo risultato è frutto di un lavoro negoziale coerente da parte di Baukader Schweiz – in stretta collaborazione con Unia e Syna e in dialogo con la SBV. Rafforza la posizione dei capicanti proprio dove conta: in cantiere, in termini di tempi, salari e pianificabilità.
(Traduzione a cura di Deepl)
